工作职责：
1. 负责公司人力资源规划和人事制度制定执行
2. 负责公司的员工招聘、培训、选拔、考核、任免、离职、管理；
3．负责执行公司薪资预算、调整、控制、发放管理；
4．负责公司的组织结构的维护、优化调整及各部门的定员定编；
5．负责建立有效顺畅的沟通渠道；员工申诉处理，创建和谐互助人际关系氛围
6．负责维护与劳动部门、劳动监管部门关系
岗位要求：
1、本科以上学历；
2、3年以上人力资源制造业背景工作经验；
3、掌握人力资源各个模块;
4、能在压力下进行工作；
5、具有良好的团队和做精神; 
Quản lý nhân sự:
Trách nhiệm công việc:
1. Chịu trách nhiệm về hoạch định nguồn nhân lực của công ty và xây dựng và thực hiện hệ thống nhân sự
2. Chịu trách nhiệm về tuyển dụng, đào tạo, tuyển chọn, đánh giá, bổ nhiệm và miễn nhiệm, từ chức và quản lý nhân viên của công ty;
3. Chịu trách nhiệm thực hiện ngân sách tiền lương của công ty, điều chỉnh, kiểm soát và quản lý phân phối;
4. Chịu trách nhiệm duy trì, tối ưu hóa và điều chỉnh cơ cấu tổ chức của công ty và bổ nhiệm nhân viên trong các bộ phận khác nhau;
5. Chịu trách nhiệm thiết lập các kênh giao tiếp hiệu quả và thông suốt; xử lý các khiếu nại của nhân viên và tạo ra bầu không khí quan hệ giữa các cá nhân hài hòa và hữu ích lẫn nhau
6. Chịu trách nhiệm duy trì mối quan hệ với bộ phận lao động và bộ phận giám sát lao động
yêu cầu công việc:
1. Trình độ cử nhân trở lên;
2. Có ít nhất 3 năm kinh nghiệm làm việc trong ngành sản xuất nhân lực;
3. Nắm vững các phân hệ khác nhau của nguồn nhân lực;
4. Có khả năng làm việc dưới áp lực;
5. Có một đội ngũ và tinh thần tốt;