岗位职责:
1、根据业务要求为所有级别的员工提供培训计划,包括功能技能和软技能
2、与每个团队的上级和经理一起协助设计培训计划
3、监控绩效以评估所有元的培训效果和绩效评估
4、准备上级的培训报告摘要(每周,每月,每年)
5、跟进新技术和相关知识,以有效地应用于管理
6、执行公司或上级交办的其他工作
需求条件:
教育、传播,心理学,学习与发展或相关领域的学士或硕士学位,在中国有研究生,实习生或工作经验者优先
至少3年的培训开发经验,特别是快递行业
需要灵活的时间,偶尔旅行,人际交往能力强
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